美国科技巨头IBM已同意支付约1700万美元（约1710万美元），以了结美国司法部对其多元化、公平与包容（DEI）相关做法的调查。这是司法部去年成立的“民权欺诈倡议”小组达成的首个和解案例，标志着联邦政府对联邦承包商DEI实践的审查进入实质性阶段。
司法部指控：DEI实践涉嫌歧视
美国司法部指控IBM在其联邦合同执行过程中，违反了反歧视法规的要求。具体指控包括：
“多元化调整因子”：将员工奖金报酬与实现特定人口统计目标挂钩；
招聘与晋升歧视：在录用、晋升和调动决策中，依据种族和性别对候选人进行筛选，设定“多元化面试名单”；
选择性项目分配：将培训、指导、领导力发展等机会限制于特定人口群体；
虚假认证：IBM在联邦合同中需证明其遵守反歧视法律，但司法部认为其同时维持了上述涉嫌歧视的做法，构成“虚假索赔”。
和解条款：不承认责任，但终止相关项目
根据和解协议，IBM需支付17077，043美元，涵盖民事罚款等费用。IBM在和解中未承认任何违法行为，协议明确指出：“本协议既不代表IBM承认责任，也不代表美国政府承认其指控缺乏依据。”
作为和解的一部分，IBM采取了多项自愿补救措施，包括终止或修改受审查的DEI相关计划和政策，并在此过程中与司法部保持了合作，主动披露了内部调查发现的相关事实。IBM发言人表示：“IBM很高兴解决了此事。我们的人才战略遵循一个单一原则：拥有客户所依赖的具备正确技能的合适人才。”
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